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【海盐县】于城镇公开选拔村级后备干部的公告

2018-06-01 17:04 嘉兴人事考试网 http://www.diksign.com/ 文章来源:海盐人事人才网

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  为进一步加强村级后备干部队伍建设,切实增强村级班子整体战斗力,为我镇经济社会发展提供坚强保证,经镇党委研究,决定在全镇范围内公开选拔一批优秀村级后备干部。现将本次公开选拔工作有关事项通知如下:
    一、公开选拔原则 
    公开选拔村级后备干部要严格遵循以下原则:一是党管干部原则;二是德才兼备、任人唯贤原则;三是民 主集中制原则;四是群众公认原则;五是公开、平等、竞争、择优原则;六是注重发展潜力、重视培养提高原则;七是备用结合、动态管理原则。 
    二、公开选拔条件 
    1、拥护党的领导,能够自觉执行党的路线、方针、政策,具有较好的思想政治素质,作风正派,遵纪守法,群众基础好。 
    2、事业心和责任心强,能为村级发展建功立业,热心为群众办实事、做好事,勇于进取,甘于奉献。 
    3、熟悉农村工作,有一定的组织协调能力和创业创新能力。
    4、年龄在18周岁以上,33周岁以下(1985年6月1日以后出生),具有2年以上工作经历(2016年8月1日以前参加工作),大专及以上学历,退伍军人放宽至高中及以上学历。
    5、身体健康。
    6、有下列情形之一的,不得报考:  
     (1)受过行政处罚、行政处分或依法受到刑事追究的;
     (2)受党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检、监察、公安、司法机关立案调查处理的;
     (3)有违反计划生育政策、违章建房、打架斗殴、赌博等,被有关部门查处的;
     (4)长期外出或体弱多病,难以履行工作职责的;
     (5)家中存在违章建筑尚未按规定予以拆除的;
     (6)有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;
     (7)道德品行低劣、在群众中影响较坏的;
     (8)在“五水共治”、“三改一拆”、城乡环境整治、“四无”企业整治、生猪退养等重点工作推进中有抵制或阻挠情况且仍未改正的。 
    三、公开选拔职数 
    本次共公开选拔村级后备干部18名,其中男性不少于9名。具体各村计划见附件1。
    四、公开选拔范围 
    本次公开选拔村级后备干部工作由镇公开选拔村级后备干部工作领导小组会同各村党组织及联村组共同组织实施。凡户籍在本次后备干部选拔各自所在村的(均以2018年6月1日户口所在地为准),符合条件的党员群众均可作为推(自)荐对象,参加村级后备干部公开选拔。
    五、公开选拔程序和时间安排 
    本次公开选拔村级后备干部工作分为宣传发动、报名审核、综合测试、考察确定、总结提高共五个阶段,时间从6月1日起至7月15日结束。 
 
    1、宣传发动阶段(6月1日至6月5日)。镇党委召开工作会议,明确本次公开选拔村级后备干部的目的意义。各村党组织要认真做好舆论宣传工作,充分利用广播、公开栏、宣传橱窗等阵地搞好宣传,引导、支持和鼓励符合条件的人员积极参与竞争,为公开选拔村级后备干部工作营造良好氛围。 
 
    2、报名审核阶段(6月6日至9日)。采取群众推荐、组织推荐和个人自荐报名相结合的方法,凡是符合公开选拔条件的人员均可到镇组织办报名。党员群众推荐,即由本村党员、群众3人以上填写推荐表,党员群众推荐必须推荐本人愿意的优秀青年;个人自荐,即符合公开选拔条件的人员自我推荐。报名时需提供:①两张近期正面免冠1寸彩色照片、②身份证、③学历证书、④退伍军人证、⑤户口簿等有关材料的原件及复印件,同时填写《报名登记表》。报名时间为6月6日-9日(上午8:00-11:30,下午14:00-16:30)。报名地点为于城镇组织办,联系电话86459605。资格审核通过的报名人数不足2:1,取消公开选拔或核减计划。
 
    3、综合测试阶段(6月24日前)。凡参加本次公开选拔的人员,均可根据有关项目予以赋分。赋分由镇组织办审核后在各村公示。赋分最高为4分,具体项目为:①中共 党员(含预备)加2分;②学历本科及以上加1分;③退伍军人加2分。 
    在推荐、自荐报名的基础上,经初审、复审、审定后符合基本条件的人员,由镇党委组织综合测试,最终确定后备干部人选。综合测试采用面试笔试相结合的方法,面试成绩满分为100分,面试成绩低于60分的予以淘汰,面试60分以上的进入笔试。总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%+赋分。根据总成绩分数高低按1:2确定考察对象,如末位有2人以上得分相同,一并列为考察对象,综合测试时间和相关事宜另行通知。
    4、考察确定阶段(6月30日前)。为能及时客观地掌握考察对象的真实情况,在考察前张贴考察预告,考察主要了解掌握考察对象的思想政治素质、工作事业心、组织领导能力、工作作风、工作实绩、群众基础、廉洁自律等情况。在考察的基础上,根据计划选拔指标和考察情况并结合村级现有班子人员结构、工作重心,由考察组择优提出建议人选。由镇党委研究确定村级后备干部人选。如无合适人选,可不确定后备干部人选。考察中如发现考察对象报名时提供虚假证明(证明)材料的,一律取消考察入围资格。经考察,确定村级后备干部人选,并明确先后序列,并在村务公开栏内进行不少于3天的公示,接受群众监督。如遇公示不合格的,取消相应人选后备资格。
    本次公开选拔的村级后备干部后备期至下一次村级组织换届为止。
    5、总结提高阶段(7月15日前)。公开选拔工作结束后,各村党组织及时做好工作总结。镇党委将根据实际,适时安排对村级后备干部的教育、管理和实践锻炼,通过分类培养、跟踪管理、上岗试用等方式,促进村级后备干部健康成长。后备期间,一经发现并查实有不符合担任村级后备干部情况出现的,取消资格。   
    附件1.于城镇公开选拔村级后备干部计划表
    2.于城镇村公开选拔后备干部报名表                                                                              
                                                                                                                                                                                                                                                                                         于城镇人民政府 
                                                                                                                                                                                                                                                                                          2018年6月1日 
附件:于城镇公开选拔村级后备干部计划表.docx
 
 
附件:于城镇 村公开选拔后备干部报名表.docx



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(编辑:嘉兴华图)

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